面试提出漂亮的问题

kingke

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
, {7 z" c$ X; V　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
1 l2 u/ o) z0 V4 Z" @( N
* G1 W6 X* L, B7 P0 F& o" `5 Y* @　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
; g" g/ j2 P# x
/ q- \& v- @1 C) r　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
! P( k5 G* ]) I5 o
　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

$ _) [1 R3 T' h　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

0 R5 ]) a, C7 h, |, f　　3.贵公司的升迁管道如何？

4 S8 S# G+ p; I2 U0 r) Z6 J' X　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
* K1 t1 ?9 _4 S$ B
　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

+ _1 F! r# `* t& |+ c5 ~- ?　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

0 b  h; v1 s; c7 c0 I& b2 L- e　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
1 C/ M! M9 Q2 R' h+ W
　　8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
$ M0 N0 V5 \% j/ W) Y
　　 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
8 b4 K2 W! ?+ U4 D- G' ]- Z6 c
5 i7 c; j- N# @+ k0 h　　另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!

爱媛之人

楼主辛苦，顶你一个

爱媛之人

学习了